Friesland Bank als werkgever

Werken bij Friesland Bank betekent werken in een dynamische en uitdagende omgeving. Wij bieden volop carrièremogelijkheden en stellen hoge (opleidings)eisen aan onze medewerkers. Onze arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de Algemene Bank-CAO en zijn marktconform.

Arbeidsduur

Bij Friesland Bank bestaat een volledige werkweek uit gemiddeld 36 uur. In overleg met je leidinggevende bepaal je hoe de indeling van je werkweek eruit ziet.

Tijd- en plaatsonafhankelijk werken

Friesland Bank heeft flexibele werkplekken. Alle medewerkers kunnen op iedere vestiging inloggen op ons netwerk.

Als werknemer zoek je uiteraard een goede balans tussen werk en privéleven. Ben je zwanger? Heb je jonge kinderen? Is je partner of kind ernstig ziek? Er zijn diverse redenen waardoor je soms niet in staat bent te werken of graag minder wilt werken. Friesland Bank heeft diverse faciliteiten voor haar personeel, die daarbij kunnen helpen. Hieronder vermelden we de belangrijkste regelingen.

Koop en verkoop van vakantie-uren

Heb je extra vrije tijd nodig? Of houd je juist aan het einde van het jaar uren over, die je wilt verkopen? Elk jaar kun je voor 1 december aangeven of je verlofuren wilt kopen of verkopen.

Buitengewoon verlof

Wanneer je bij een bijzondere gebeurtenis of plechtigheid aanwezig moet zijn, kun je buitengewoon verlof met behoud van salaris aanvragen. Bijvoorbeeld in verband met ondertrouw, huwelijk, gezinsuitbreiding, overlijden of verhuizing.

Zwangerschaps- en bevallingsverlof

Een zwangere werknemer heeft recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. Hoe lang de verlofperiode exact duurt, is afhankelijk van de datum waarop het kind wordt geboren. Wanneer het kind later wordt geboren dan verwacht, kan het verlof langer duren.

Wanneer je een kind gaat adopteren, heb je als medewerker van Friesland Bank recht op verlof met behoud van salaris.

Ouderschapsverlof

Om tijdelijk meer aandacht te kunnen besteden aan je kind(eren), hebje het recht om een bepaalde periode minder te gaan werken door het opnemen van ouderschapsverlof. Het aantal uren ouderschapsverlof dat je kunt opnemen is afhankelijk van het aantal uren dat je normaal gesproken werkt.

Zorgverlof

Soms komt het voor dat één van je naasten (extra) zorg nodig heeft, en dat jij noodzakelijkerwijs die zorg op je moet nemen. Friesland Bank biedt haar medewerkers de mogelijkheid daarvoor zorgverlof op te nemen. In goed overleg met de leidinggevende wordt er dan gekeken naar de mogelijkheden om dit verlof aan te wenden.

Seniorenverlof

Ben je 58 jaar of ouder? Dan heb je de mogelijkheid om je gemiddelde wekelijkse arbeidsduur terug te brengen van 36 naar 32 uur. Het salaris, de pensioenopbouw en de aanspraken op grond van de VUT-regeling blijven gebaseerd op de oorspronkelijke 36-uurs situatie.

Ontwikkeling

Onze medewerkers vormen ons onderscheidend vermogen en ons belangrijkste kapitaal. Door veel aandacht te besteden aan opleiding en ontwikkeling van medewerkers, kunnen zij  bijdragen aan de doelstellingen en het resultaat van Friesland Bank. Opleidingen en andere ontwikkelingsactiviteiten zijn belangrijke middelen om de kwaliteit van het personeel te waarborgen, en daarmee ook de kwaliteit van de dienstverlening aan de klant. Bovendien draagt het bij aan ieders individuele ontwikkeling.

Als medewerker ben je in belangrijke mate zelf verantwoordelijk voor je loopbaan. Dat betekent dat je voortdurend blijft werken aan je  eigen professionaliteit. Je kunt daardoor meegroeien met belangrijke ontwikkelingen en je inzetbaarheid op peil houden of zelfs vergroten. Friesland Bank biedt je daarmee de kans om de noodzakelijke kwalificaties te verwerven en inzetbaar te blijven, ook in de toekomst.

Salaris

Iedere medewerker van Friesland Bank kan rekenen op een marktconform salaris. Naast dit salaris ontvang je jaarlijks 8% vakantiegeld plus een dertiende maand. Afhankelijk van je functioneren kun je bovendien in aanmerking komen voor een variabele beloning.

Korting op bank- en verzekeringsproducten

Friesland Bank geeft haar medewerkers korting op diverse bank- en verzekeringsproducten. Denk daarbij aan hypotheken, consumptieve leningen, verzekeringen, creditcards etc. Ook kun je deelnemen aan de collectieve ziektekostenverzekering die Friesland Bank bij een gerenommeerde zorgverzekeraar heeft afgesloten.

Woon-werkverkeer

Medewerkers van Friesland Bank kunnen een tegemoetkoming krijgen in de kosten van het dagelijkse woon-werkverkeer. Deze vergoeding wordt gebaseerd op de tarieven voor het openbaar vervoer en is afhankelijk van het aantal kilometers dat je moet afleggen.

ANW-hiaatverzekering (Algemene Nabestaanden Wet)

Als iemand overlijdt, heeft dit vaak financiële gevolgen voor de partner en kinderen. Bij Friesland Bank kun je vrijwillig een verzekering afsluiten die het verschil in de ANW dekt. Friesland Bank draagt dan bij in de premie van je ANW-hiaatverzekering.

Verhuiskostenregeling

Friesland Bank geeft een tegemoetkoming in de verhuiskosten wanneer je in het belang van én op verzoek van de bank gaat verhuizen.

Pensioenregeling

Een medewerker bouwt via zijn werkgever ouderdomspensioen op. De medewerker ontvangt dit vanaf de eerste dag van de maand waarin hij of zij 65 jaar wordt. Dit pensioen wordt uitgekeerd bovenop de AOW-uitkering. Naast het ouderdomspensioen bouwt de medewerker ook partnerpensioen en wezenpensioen op. Dit zijn uitkeringen voor de nabestaanden na overlijden. Daarnaast is elke medewerker verzekerd voor het arbeidsongeschiktheidspensioen.