NVP Sollicitatiecode
Friesland Bank volgt de richtlijnen uit de Sollicitatiecode van de NVP (Nederlandse Vereninging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling). De NVP Sollicitatiecode bevat basisregels die arbeidsorganisaties naar het oordeel van NVP in acht moeten nemen bij de werving en selectie van medewerkers. De regels zijn gericht op eerlijke kansen en transparantie en gelden vanaf het ontstaan van de vacature tot de aanstelling. Daarnaast is bij Friesland Bank de ‘pre-employment screening’ een belangrijk onderdeel van de werving- en selectieprocedure. Meer informatie over de sollicitatiecode en de screening vind je hieronder.
De sollicitatieprocedure in vogelvlucht
Iedereen die bij Friesland Bank solliciteert krijgt een eerlijke kans in de procedure. De kandidaten worden deugdelijk en volledig geïnformeerd en de sollicitatie wordt uiteraard vertrouwelijk behandeld. Binnen enkele dagen na het versturen van de sollicitatie ontvangt de sollicitant een ontvangstbevestiging van Friesland Bank. Binnen enkele weken ontvangt de sollicitant vervolgens een uitnodiging voor een gesprek of een afwijzing. Wanneer Friesland Bank besluit dat de sollicitant niet in aanmerking komt voor de vacante functie, zal de kandidaat binnen twee weken telefonisch of schriftelijk op de hoogte worden gebracht met de reden van afwijzing. Wat verder nog goed is om te weten:
- Referenties van de kandidaat worden alleen nagetrokken na goedkeuring van de kandidaat;
- Een assessment kan eventueel onderdeel uitmaken van de procedure;
- Reiskosten die voortvloeien uit sollicitatiegesprekken worden door Friesland Bank niet vergoed.
Pre-employment screening
Op grond van de Wet financieel toezicht (WFT) zijn financiële ondernemingen verplicht om vóór indiensttreding van medewerkers in integriteitsgevoelige functies een onderbouwde beoordeling te maken. Friesland Bank heeft besloten om alle medewerkers voor indiensttreding te screenen. Dit is de zogenaamde pre-employment screening omtrent de deskundigheid, betrouwbaarheid en integriteit. Belangrijke controlepunten zijn onder andere: identiteit, diplomabezit, werkervaring, Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en persoonlijk faillissement. Inlichtingen over de kandidaat worden ingewonnen bij de werkgever of werkgevers van de laatste vijf jaar waar de kandidaat werkzaam is geweest. De pre-employment screening wordt voor Friesland Bank uitgevoerd door DSI. Aan de hand van de screening wordt door DSI een verklaring opgemaakt. Deze verklaring moet voor Friesland Bank tot een positief beeld leiden, alvorens wij een kandidaat een arbeidsovereenkomst aanbieden. In afwachting van de uitkomst van de pre-employment screening ontvangt de kandidaat wel op voorhand een arbeidsovereenkomst in conceptvorm. Daardoor kan de kandidaat zich alvast een beeld vormen van de arbeidsvoorwaarden. In geval van gerede twijfel omtrent de integriteit en betrouwbaarheid, zal Friesland Bank NV geen arbeidsovereenkomst met de kandidaat aangaan.
Op dit moment geen geschikte vacature?
Wanneer er geen functie vacant is waarvoor je belangstelling hebt, biedt Friesland Bank je de mogelijkheid een open sollicitatie te sturen. We verwachten van jou dat je minimaal een hbo-opleiding hebt afgerond en affiniteit hebt met het bankwezen. Na ontvangst van je open sollicitatie ontvang je binnen enkele dagen bericht. Wanneer we op dat moment geen mogelijkheden hebben ontvang je direct een afwijzing. Wanneer we op termijn concrete mogelijkheden voor je zien, kunnen we je uitnodigen voor een oriënterend gesprek of je sollicitatie in portefeuille houden. Geïnteresseerd? Stuur dan je motivatiebrief en cv naar HRM@frieslandbank.nl.