Werkgever en pensioen voor werknemers

U draagt als werkgever de verantwoordelijkheid voor goede arbeidsvoorwaarden van uw werknemers. De CAO bepaalt meestal hoe dit is geregeld in een branche. Indien dit niet het geval is, bent u vrij hier zelf invulling aan te geven. Uw visie speelt een belangrijke rol bij de keuze voor een pensioenregeling of een aanvullende pensioenregeling voor uw werknemers. Uw wensen zijn bepalend voor de keuze van een (aanvullende) pensioenregeling. De werknemer wil een goed pensioen, maar u als werkgever wilt een pensioenregeling die betaalbaar is én blijft én past bij uw branche. Deze complexe situatie vraagt om deskundig advies.

Inkomen en pensioen

Als werkgever heeft u belang bij tevreden werknemers. De belangrijkste arbeidsvoorwaarde naast het inkomen is het pensioen. Daarbij speelt wet- en regelgeving een belangrijke rol. Wij geven u een deskundig en onafhankelijk advies over de pensioenregeling die past bij uw bedrijf en aansluit op de wensen van u en uw werknemers. Hierbij betrekken wij de verschillende oplossingen die mogelijk zijn aan de hand van de door u aangegeven wensen en doelstellingen.

Doelstellingen

De doelstellingen en de visie ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden zijn vaak afhankelijk van de fase waarin u zich als werkgever met uw bedrijf bevindt. Deze veranderen met de tijd. De componenten die voor het inkomen zorgen zijn belangrijk als uw werknemers niet meer kunnen werken. Gedurende de werkzame periode is het van belang dat u en uw werknemers daarover nadenken. FBA adviseert u over het inkomen van uw werknemers bij pensionering, overlijden en arbeidsongeschiktheid en koppelt dit aan de bedrijfsfilosofie.

Visie op pensioen

Onze visie is dat pensioen niet een uitkering is voor later, maar een primaire arbeidsvoorwaarde voor de werknemers van uw bedrijf. Wij benaderen uw pensioenvraagstuk niet als een product, maar als een modulair vraagstuk.

Samenstellen pensioen

Als werkgever kunt u een pensioenregeling kiezen voor uw werknemers. Samen met uw adviseur van FBA bekijkt u welke pensioenregeling past bij de wensen en doelstellingen van u en uw werknemers. Met ons doorlopend advies ziet u belangrijke vragen niet over het hoofd en weet u altijd waar u en uw werknemers aan toe zijn.

Samenwerking

De pensioenspecialisten van FBA begrijpen dat u als werkgever regelmatig advies vraagt bij uw accountant. Wij werken daarom graag samen met uw accountant om voor u de beste oplossing te vinden. Regelmatig met verrassende uitkomsten.

Onderwerpen in ons advies

Zo werken wij voor u

Wij geven u deskundig advies over het inkomen van uw werknemers bij pensionering, arbeidsongeschiktheid of overlijden. Hierbij maken we gebruik van verschillende oplossingen aan de hand van uw wensen en doelstellingen. Dit kan betekenen dat meerdere producten van verschillende maatschappijen onderdeel uitmaken van ons pensioenvoorstel. Voor uw medewerkers is het belangrijk exact te weten wat er voor hen door de werkgever is geregeld en wat men kan verwachten. Hiervoor zullen wij, indien gewenst, bij aanvang van de regeling een presentatie aan alle werknemers geven. Uw werknemers krijgen jaarlijks van de verzekeraars een overzicht van de verzekerde pensioenen. Daarnaast maakt de jaarlijkse update van de pensioenregeling (en) met u als werkgever een belangrijk onderdeel uit van onze dienstverlening.

Wij bieden u het volgende voor de pensioenplanning van uw werknemers

• Presentatie voor de deelnemers (uw werknemers)
• Jaarlijks pensioenoverzicht per deelnemer via de pensioenverzekeraar (inkomen bij pensionering, overlijden en arbeidsongeschiktheid)
• Het verwerken van mutaties: in- en uitdiensttredingen, salarisaanpassingen (indien er geen gebruik gemaakt kan worden van een geautomatiseerde toepassing van de verzekeraar)
• Informatie over wijzigingen van de relevante wet- en regelgeving

Transparantie vormt een ander belangrijk onderdeel in ons advies: u heeft altijd inzicht in de premie, die u per onderdeel betaalt, wat het advies kost en welke vergoeding wij van de pensioenverzekeraar voor de bemiddeling ontvangen.

Doorlopend aandacht

Omdat wensen, omstandigheden en de wet in de tijd veranderen, is het nodig om regelmatig de adviescyclus te herhalen. Dat is het doorlopend advies van de pensioenspecialist. Doorlopend advies zorgt ervoor dat uw maatwerkoplossing met u meegroeit, zodat dit ook bij wisselende omstandigheden passend maatwerk blijft.

Aanvullende diensten

Wij kunnen u diverse aanvullende diensten aanbieden. Bijvoorbeeld een quickscan van uw huidige pensioenregeling, een uitgebreide pensioenscan, een werknemerspresentatie of een scan op uw huidige assurantieportefeuille. Samen met u inventariseren wij uw wensen en vatten deze samen in een opdracht tot dienstverlening. Zo weet u waar u aan toe bent en wat u van ons kunt verwachten.
Voor ons telt de gedegen financiële oplossing, gebaseerd op dat wat u met uw onderneming wilt bereiken. Ons complete en persoonlijke antwoord op vaak complexe materie. Dit vraagt om een, in alle opzichten, gezonde financiële partner. Een bank die stelling durft te nemen. Een bank met karakter, Friesland Bank.

Adviestraject: Pensioen voor uw werknemers

Belangrijke vragen tijdens het adviesgesprek

Inkomensplanning bij overlijden

• Hoe kan het bedrijf regelen dat het gezin van een werknemer dezelfde levensstandaard kan houden als een werknemer komt te overlijden?
• Hoe kan mijn bedrijf profiteren van de fiscale mogelijkheden in relatie tot mijn pensi0enregeling(en)?
• Mijn werknemer wil niet meedoen, wat is mijn risico als werkgever?

Inkomensplanning bij arbeidsongeschiktheid

• Wat is een redelijk inkomen bij arbeidsongeschiktheid?
• Hoe bouwen mijn werknemers pensioen op bij arbeidsongeschiktheid?
• Hebben mijn werknemers een uitgebreide of een beperkte dekking nodig?
• Kan ik mijn verzuimverzekering combineren met mijn pensioenvoorziening(en)?

Inkomensplanning bij pensionering voor werknemers

• Ik wil een goede regeling, maar hoe zorg ik ervoor dat mijn werknemers dit waarderen?
• Hoe kan ik het pensioenkapitaal van mijn werknemers gedeeltelijk veiligstellen en gedeeltelijk beleggen en is dit wel veilig?
• Welke mogelijkheden heb ik als mijn werknemers eerder willen stoppen met werken?
• Ben ik verantwoordelijk als mijn werknemers verkeerd beleggen?
• Ik wil een extra pensioenregeling voor de directie, hoe regel ik dit?

Voor een goed advies doorlopen wij de volgende stappen met u

1. Inventarisatie
   – Motieven
   – Wensen
   – Randvoorwaarden (budget, CAO)
2. Analyse
   – Vaststellen mogelijkheden op basis van inventarisatie
3. Advisering
   – Invulling van de pensioenregeling
4. Ouderdomspensioen
5. Nabestaandenpensioen
6. ANW-hiaat
7. Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid
8. WIA-hiaat
9. WIA-excedent
   – Spaarloon en levensloopregelingen
   – Kosten nu en in de toekomst