Hoe werkt de SpaarloonRegeling?
Met de spaarloonregeling mag een werknemer jaarlijks € 613,- van zijn bruto jaarsalaris sparen. Over dit bedrag wordt geen belastingen en sociale premies betaald. U als werkgever betaalt 25% werkgeversheffing over het ingehouden bedrag.
De spaarloonbedragen moeten minimaal vier jaar geblokkeerd staan, daarna vallen de bedragen netto vrij.
Opnameredenen
Tussentijds mag alleen worden opgenomen om een van de volgende redenen:
- Aankoop woning als hoofdverblijf
- Premiebetaling bepaalde levensverzekeringen
- Inleg banksparen eigen woning
- Inleg banksparen lijfrente
- Studiekosten
- Onbetaald verlof
- Kosten kinderopvang werknemers
- Starten eigen onderneming
- Doorstorten in pensioenfonds
U als werkgever bepaalt welke opnameredenen voor uw personeel beschikbaar zijn. Deze worden in het Spaarloonregelement opgenomen.
De SpaarloonRegeling en de fiscus
De Spaarloonregeling kent een belastingvoordeel. Omdat er gespaard wordt van het brutosalaris en er geen belastingen en sociale premies over het te sparen bedrag wordt ingehouden kan dat voor de werknemer een voordeel tussen de 34 en 52% opleveren. Dit is afhankelijk van de belastingschijf.
Het geblokkeerde spaarloon valt onder de extra vrijstelling voor vermogensrendementsheffing in box 3.